مهندسی سیستم ها و روش ها، مبحثی است که علیرغم رشد روزافزون و توجه زیاد کارفرمایان و متخصصین به آن تا حد زیادی مغفول باقی مانده است. با توجه به اینکه تا کنون کتاب های زیادی در مورد مهندسی سیستم ها و روش ها به رشته تحریر در نیامده است بنابراین کتاب مهندسی سیستم ها و روش ها: انعکاس تجربیات قادر است بینش های عمیقی در اختیار مدیران و علاقه مندان به زمینه سیستم ها و روش ها ایجاد نماید. به نقل از ادواردز دمینگ، حدود 94 درصد از آسیب ها و مشکلات سازمان مربوط به سیستم (مسئولیت مدیریت) است و تنها 6 درصد از مشکلات سازمان را می توان به خطای انسانی و سایر عوامل نسبت داد. این گفته دمینگ اهمیت و ارزش مهندسی سیستم ها و روش ها را بیشتر آشکار کرده است. از طریق مهندسی سیستم ها و روش ها می توان اغلب مسائل، گلوگاه ها و مشکلات سازمان را رفع نمود. پس اگر شما کارفرما، مدیر ارشد، مشاور و یا متخصصی هستید که قصد دارید مشکلات سازمان را به شیوه ای نظام مند و مبتنی بر تفکر سیستمی برطرف کنید و عملکرد سازمان را بهبود دهید، مطالعه این کتاب برای شما بسیار مفید خواهد بود.

استراتژی زدایی ضد استراتژی

بدون شک علم و عمل مدیریت و توسعه سرمایه ­های انسانی یکی از مهم­ترین و تاثیرگذارترین موضوعات در دنیای مدیریت کسب ­و­کارها، شرکت­ ها و سازمان­ ها می­ باشد. هر کسب­ و­کار و سازمانی فارغ از زمینه فعالیت، اندازه و پیچیدگی فرآیندهای داخلی خود دارای مجموعه ­ای از سرمایه­ های انسانی است که هدایت و راهبری کارا و اثربخش آن­ها مستلزم اشراف بر علم و عمل مدیریت سرمایه­ های انسانی می­ باشد. لازم به ذکر است هیچ سازمانی در غیاب سرمایه ­های انسانی باانگیزه، توانمند، ماهر و برخوردار از صلاحیت­ های مناسب قادر به ادامه حیات نخواهد بود. متاسفانه در کشور عزیزمان ایران شاهد ضعف­ ها و کاستی­ های فراوانی در حوزه علم و عمل مدیریت و توسعه سرمایه­ های انسانی چه در بخش خصوصی و چه در بخش دولتی هستیم. چنین ضعف­ ها و کاستی­ هایی معمولاً نشات گرفته از رویکرد نامناسب به مدیریت سرمایه­ های انسانی است که بعضاً شاهد آن هستیم که رویکرد اداری و کارگزینی رایج و سنتی جایگزین رویکرد مدیریت و توسعه سرمایه ­های انسانی می­ شود. علاوه بر این غفلت از سازماندهی دپارتمان مدیریت و توسعه سرمایه­ های انسانی و یا بکارگیری نیروهای غیرمتخصص در این دپارتمان منجر به نقصان­ ها و آسیب­ های بسیاری شده است.

کتاب راهنمای کاربردی روانشناسی سازمانی با رویکردی کاربردی، تجربی و عملیاتی مخاطبین خود را به سمت درک عمیق علم روانشناسی سازمانی و همچنین بکارگیری تکنیک‌های آن در عمل هدایت می‌کند. این کتاب علاوه بر محتوای آکادمیک و نظری علم روانشناسی سازمانی دربرگیرنده پیمایش‌ها، پرسشنامه‌ها، آزمون‌ها و روش‌های کاربردی روانشناسی سازمانی است و مخاطبین پس از مطالعه هر یک از فصول و قسمت‌های کتاب قادر خواهند بود مباحث را در عمل بکار ببرند.